Absagequote bei Bewerbern: Wie oft sagen sie ab?

Laut der Studie “Online-Recruiting 2014” der Recruitingplattform “softgarden” sagen mehr als ein Drittel der Bewerber ab, nachdem durchschnittlich 25 Tage seit ihrer Bewerbung vergangen sind. Auch ergab die Studie, dass zwischen der Jobausschreibung und der Vertragsunterzeichnung durchschnittlich 78 Tage vergehen. Unternehmen lehnen rund 82% der Bewerber aufgrund mangelnder Eignung ab.

Schlüsselerkenntnisse:

• Mehr als ein Drittel der Bewerber sagt ab.
• Zwischen Jobausschreibung und Vertragsunterzeichnung vergehen durchschnittlich 78 Tage.
• Rund 82% der Bewerber werden aufgrund mangelnder Eignung abgelehnt.

Gründe für Bewerberabsagen

Ein Grund für Bewerberabsagen ist der lange Bewerbungsprozess. Laut der Umfrage im Auftrag des Onlineportals karriere.at gaben 24% der Befragten an, dass der Bewerbungsprozess zu lang war. Zudem kann ein unprofessioneller Bewerbungsablauf, bei dem Bewerber auf Antworten warten müssen und Termine verschoben werden, dazu führen, dass Bewerber abspringen. Ein schlechter Ruf des Unternehmens kann ebenfalls zu Bewerberabsagen führen.

Bewerbungsprozess als Absagegrund

Eine Umfrage im Auftrag des Onlineportals karriere.at zeigt, dass 24% der Befragten Bewerber angeben, dass der Bewerbungsprozess zu lang war. Dies kann dazu führen, dass Bewerber frustriert sind und das Interesse am Unternehmen verlieren.

Ein weiterer Grund für Bewerberabsagen ist ein unprofessioneller Bewerbungsablauf. Wenn Bewerber keine schnellen Antworten erhalten und Termine immer wieder verschoben werden, fühlen sie sich nicht ernst genommen und ziehen sich möglicherweise zurück. Ein ineffizienter Bewerbungsprozess kann potenzielle Kandidaten vergraulen und ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem Unternehmen beeinträchtigen.

Negativer Ruf des Unternehmens

Ein schlechter Ruf des Unternehmens kann ebenfalls zu Bewerberabsagen führen. Kandidaten machen oft Recherchen über den Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben, und ein negatives Bild kann sie davon abhalten, ihre Bewerbung fortzusetzen. Ein Unternehmen, das für seine schlechten Arbeitsbedingungen oder unprofessionelles Verhalten bekannt ist, wird es schwer haben, qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu halten. Ein guter Ruf ist unerlässlich, um Bewerber anzusprechen und langfristig zu binden.

Es ist wichtig für Unternehmen, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten, um Bewerberabsagen zu minimieren. Ein gutes Bewerbermanagement, das auf schnelle Antworten, klare Kommunikation und professionelle Abwicklung setzt, kann dazu beitragen, das Interesse der Bewerber aufrechtzuerhalten und die Absagequote zu reduzieren.

Effektives Bewerbermanagement zur Reduzierung von Bewerberabsagen

Um Bewerberabsagen zu minimieren, ist ein effektives Bewerbermanagement entscheidend. Unternehmen sollten den Bewerbungsprozess professionell gestalten, schnell auf Bewerbungen antworten und Termine gut planen. Zudem sollten sie den Bewerbern eine klare Perspektive und attraktive Möglichkeiten für die Zukunft bieten. Durch eine gute Kommunikation und das Erfüllen von Bewerbererwartungen kann die Bewerbererfahrung verbessert und die Absagequote reduziert werden.

Ein wichtiger Aspekt des Bewerbermanagements ist die professionelle Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Dabei sollten Unternehmen sicherstellen, dass Bewerber klare Informationen über den Bewerbungsablauf und die erwarteten Schritte erhalten. Es ist essenziell, dass Bewerbungen zeitnah bearbeitet und Bewerbern schnelle Rückmeldungen gegeben werden. Ein langwieriger Bewerbungsprozess kann dazu führen, dass Bewerber das Interesse verlieren und Absagen in Betracht ziehen. Ein effizienter, gut strukturierter Bewerbungsprozess kann dagegen das Interesse der Bewerber aufrechterhalten und die Wahrscheinlichkeit von Absagen verringern.

Darüber hinaus ist es wichtig, den Bewerbern eine klare Perspektive und attraktive Möglichkeiten für die Zukunft zu bieten. Unternehmen sollten ihre Unternehmenskultur, die Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten transparent kommunizieren. Bewerber haben hohe Erwartungen an potenzielle Arbeitgeber, und es ist entscheidend, diese Erwartungen zu erfüllen. Wenn Bewerber das Gefühl haben, dass ihre persönlichen und beruflichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmen, sind sie eher geneigt, einer Jobzusage zuzustimmen und Absagen zu vermeiden.

Ein weiterer Faktor, der zur Reduzierung von Bewerberabsagen beiträgt, ist eine gute Kommunikation. Unternehmen sollten den Bewerbern regelmäßig Feedback geben und ihnen den aktuellen Stand ihres Bewerbungsprozesses mitteilen. Offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und zeigt den Bewerbern, dass ihre Bewerbungen ernst genommen werden. Darüber hinaus können Unternehmen Bewerbererwartungen erfüllen, indem sie offene Fragen zeitnah beantworten und Bewerber bei Unklarheiten und Unsicherheiten unterstützen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein effektives Bewerbermanagement entscheidend ist, um Bewerberabsagen zu reduzieren. Unternehmen sollten den Bewerbungsprozess optimieren, Bewerbererwartungen erfüllen und eine positive Bewerbererfahrung schaffen. Durch professionelle Gestaltung, schnelle Rückmeldungen, klare Perspektiven und gute Kommunikation können Unternehmen ihre Absagequote senken und talentierte Bewerber für sich gewinnen.

Fazit

Die Absagequote bei Bewerbern ist ein bedeutendes Thema im Recruiting. Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass ein langer Bewerbungsprozess und ein unprofessioneller Bewerbungsablauf dazu führen können, dass Bewerber abspringen. Um Bewerberabsagen zu minimieren und eine positive Bewerbererfahrung zu schaffen, ist ein effektives Bewerbermanagement unerlässlich. Durch eine gute Kommunikation, einen strukturierten Bewerbungsprozess und attraktive Perspektiven können Unternehmen die Absagequote reduzieren und eine hohe Bewerberfluktuation vermeiden.