VERTRAGSDIENSTLEISTUNGEN
Personal-Leasing
Die Revolution des Personalleasings.
Informieren Sie sich über Personalleasing und gewinnen Sie Talente für Ihr Unternehmen!
Personalleasing ist eine immer beliebtere Vertragsform, unter anderem dank der Durchführungsverordnung zum Beschäftigungsgesetz.
Die Form des Personalleasings entspricht in jeder Hinsicht einem unbefristeten Vertrag.
Wie funktioniert das Personalleasing? Bei dieser Beziehung stellt unser Unternehmen als Vermittler Arbeitskräfte auf unbestimmte Zeit ein, die für das Kundenunternehmen arbeiten.
Die dritte Partei in diesem System ist der Stellenbewerber, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit WSJ unterzeichnet.
Warum ist dies eine strategische Entscheidung für Ihr Unternehmen?
Es handelt sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis mit allen Vorteilen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
Die Dauer des Vertrags hängt ganz von Ihnen ab: Es ist die perfekte Option für diejenigen, die Projekte umsetzen müssen oder mit Arbeitsspitzen konfrontiert sind
Das Personalleasing ist ein Vertrag, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen schützt:
Das Arbeitsverhältnis hat kein Verfallsdatum, es kann gekündigt, verlängert oder in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden
Im Jahr 2020 hat die Arbeitnehmerüberlassung um 400 % zugenommen: Wer sich dafür entschieden hat, will nicht mehr zurück!
Das liegt daran, dass es sich um eine Formel handelt, die es Ihnen ermöglicht, in jedem Sektor, in dem Sie tätig sind,
über ständig geschulte Ressourcen zu verfügen, wobei die Dauer variabel und die Vorteile vielfältig sind!
Wenn das entleihende Unternehmen der Ansicht ist, dass der Arbeitseinsatz des Personals nicht mehr erforderlich ist,
kann es WSJ seine Absicht mitteilen, den Vertrag unter Einhaltung der zwischen den Parteien in der ursprünglichen Vereinbarung vereinbarten Bedingungen zu beenden,
ohne dass weitere Formalitäten und Verfahren erforderlich sind.
Möchten Sie mehr über die Möglichkeiten erfahren, die sich für Ihr Unternehmen durch die dauerhafte Überlassung von Personal ergeben?
Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal
WSJ sorgt auch dafür, dass das Personal vor Beginn des Arbeitsverhältnisses,
d. h. vor der Überlassung des Arbeitnehmers, mit den vom Kunden geforderten Qualifikationen ausgestattet wird, und zwar durch Schulungen und professionellen Kursen.
Darüber hinaus hat das Unternehmen eine Garantie für die zur Verfügung gestellte Arbeitskraft, da es über einen Zeitraum verfügt, in dem es den neu eingestellten Arbeitnehmer testen kann.
Flexibilität und betriebliche Elastizität
Sie können in Ressourcen für stabile, mehrjährige Projekte investieren, die nicht zum Personalbestand des Unternehmens und zu den geschützten Personalkategorien gehören –
eine äußerst strategische Entscheidung, um mittel- bis langfristige Beschäftigungsflexibilität zu gewährleisten.
Verringerung der Verwaltungskosten
Das Personalleasing ermöglicht Ihnen eine Senkung der Verwaltungskosten;
außerdem übernimmt WSJ die Verwaltung der Sozialleistungen für den Arbeitnehmer.
Sie sparen die Kosten für die Ausbildung und Suche von Personal, und der Arbeitnehmer profitiert von den Dienstleistungen der Arbeitsagentur,
wie z. B. Verfügbarkeitsentschädigung und Outplacement-Maßnahmen, wenn er oder sie das Arbeitsverhältnis mit dem Kundenunternehmen beendet.
Entlastung von bürokratischem Aufwand.
Kandidatensuche, Personalauswahl, Verwaltung von Vertrags- und Gehaltsaspekten, Einarbeitung und Schulung gehören zu den Aufgaben von WSJ entsprechend den Anforderungen des Kunden.
Auf diese Weise wird Ihr Unternehmen von allen bürokratischen Hürden entlastet, die bei der Direktanstellung anfallen, und profitiert gleichzeitig von Steuererleichterungen!