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Personalbeschaffung

Personalrekrutierung Die Personalbeschaffung ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Doch wie schaffen es Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zeitnah zu decken? In diesem Artikel werden wir uns mit den verschiedenen Methoden der Personalbeschaffung auseinandersetzen und herausfinden, wie Sie als Unternehmen an die besten Talente gelangen können. Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum es manchmal so schwer ist, passendes Personal zu finden? Oder ob es wirklich nur eine Möglichkeit gibt, Mitarbeiter zu gewinnen? Wir laden Sie ein, mit uns auf eine spannende Reise durch die Welt der Personalbeschaffung zu gehen und diese Fragen zu beantworten. Schlüsselerkenntnisse: Die Personalbeschaffung ist ein entscheidender Prozess für jedes Unternehmen. Strategien wie Recruiting, Mitarbeitergewinnung und Personalmarketing sind entscheidend für den Erfolg der Personalbesch…

Zeitarbeit oder Leiharbeit – Unterschied Erklärt

Herzlich willkommen zu unserem Artikel über Zeitarbeit und Leiharbeit. Vielleicht hast du schon mal von beiden Begriffen gehört und fragst dich, ob sie dasselbe bedeuten oder ob es doch einen Unterschied zwischen ihnen gibt. Wir werden diese Frage in diesem Artikel genau beleuchten und klären, was Zeitarbeit und Leiharbeit wirklich bedeutet. Bist du bereit, die Wahrheit zu erfahren? Dann lies weiter. Die wichtigsten Erkenntnisse: Zeitarbeit und Leiharbeit sind Synonyme und beziehen sich auf dasselbe Konzept der zeitweisen Überlassung von Arbeitnehmer*innen an Unternehmen. Es gibt jedoch spezielle Tarifverträge und gesetzliche Regelungen, die die Arbeitsbedingungen in Zeitarbeit und Leiharbeit verbessern sollen. Beide Beschäftigungsformen bieten Vorteile wie Flexibilität und verschiedene Erfahrungen, haben aber auch Nachteile wie unsichere Arbeitsbedingungen und niedrige Löhne. Als Zeitarbeiter*in oder Leiharbeiter*in hast du die gl…

Arbeitsagentur – Regionalchef verhalten optimistisch für 2023

Arbeitsagentur - Regionalchef verhalten optimistisch für 2023

Trotz düsterer Stimmung in der Wirtschaft und nach unten korrigierter Wachstumsprognosen der Bundesregierung erwartet der Chef der Arbeitsagentur Nord, Markus Biercher, für 2023 in Mecklenburg-Vorpommern keinen Einbruch am Arbeitsmarkt. «Ich gehe davon aus, dass die Beschäftigung moderat ansteigt, vielleicht so um 0,5 Prozent», sagte Biercher am Montag in Schwerin. Damit hätten im Jahresmittel etwa 586.000 Menschen im Nordosten einen sozialversicherungspflichtigen Job. Mitte 2022 waren es laut Arbeitsagentur 582 400. Die Zahl der Arbeitslosen werde sich auf dem Niveau des zu Ende gehenden Jahres bewegen, im Monatsmittel also etwa bei 59.300.

Biercher begründete seine vergleichsweise optimistischen Erwartungen mit den jetzt veröffentlichten Prognosen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg und den regionalen Besonderheiten. So gebe e…

Für Ukrainer in Deutschland

Manche Menschen, die in diesen Wochen aus der Ukraine nach Deutschland kommen, wollen am liebsten sofort arbeiten und ihr eigenes Geld verdienen. Andere suchen Arbeit, um sich in Deutschland eine Perspektive aufzubauen. Aber geht das so einfach?

Ja. Wer aus der Ukraine nach Deutschland geflohen ist, bekommt eine Aufenthaltserlaubnis (nach § 24 des Aufenthaltsschutzgesetzes). Mit dieser Aufenthaltserlaubnis ist es möglich, in Deutschland zu arbeiten. Laut Bundesamt für Migration und Flüchtlinge wird die Ausländerbehörde bei der Ausstellung der Aufenthaltserlaubnis eintragen, dass die Person arbeiten darf. Auch, wenn momentan noch kein Job in Aussicht ist.

Ich warte noch auf meine Aufenthaltserlaubnis. Darf ich schon arbeiten?

Ja. Sobald Geflüchtete aus der Ukraine die Aufenthaltserlaubnis beantragt haben, bekommen sie eine sogenannte "Fiktionsbescheinigung". Die belegt, dass sie den Antrag g…

Wer darf in Deutschland arbeiten?

Fachkräfte aus der EU und den EFTA-Staaten

Ungehinderten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt hat in der Regel, wer aus einem Staat der ‎Europäischen Union kommt oder aus den EFTA-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen, ‎Schweiz). Bürger aus diesen Ländern sind inländischen Arbeitnehmern gleichgestellt. Sie dürfen in ‎Deutschland gemäß dem sogenannten Freizügigkeitsrecht eine Beschäftigung aufnehmen.‎

Fachkräfte aus Drittstaaten (Nicht-EU und EFTA-Staaten)

USA, Kanada, Australien, Neuseeland, Israel, Japan, Andorra, Monaco, San Marino und der Republik Korea

Fachkräfte aus diesen Ländern benötigen ein Arbeitsplatzangebot und gegebenenfalls die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Erforderlich ist zudem ein Aufenthaltstitel, der den Verbleib und die Arbeitsaufnahme in Deutschland erlaubt.

Den Aufenthaltstitel kann die Fachkraft auch nach der Einreise bei d…