WSJ ist Deutschlands erste volldigitale Arbeitsvermittlung, die mit dem Ziel gegründet wurde, den Matching-Prozess zwischen Unternehmen und Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt durch die Nutzung der verfügbaren Technologie zu optimieren.
Aber warum WSJ wählen?
1. Minimierung der Personalauswahlzeiten
Durch die Abschaffung der territorialen Beschränkungen haben wir die Einstellungs- und Auswahlzeiten drastisch verkürzt, indem wir die innovativsten Methoden der Fernbefragung eingesetzt haben.
Wir kürzen den Prozess nicht, sondern optimieren ihn, indem wir überflüssige Punkte einsparen!
2. Wir sparen unseren Kunden Geld
Nicht Ihr typischer Slogan! Die Prozessinnovation von WSJ senkt die Kosten für die Aufrechterhaltung physischer Standorte. Diese Kosten werden in der Regel an den Kunden weitergegeben, der eine höhere Gebühr zahlt.
Mit WSJ sparen Sie also wirklich Geld und optimieren Ihre Investition für das, was Sie tatsächlich nutzen.
3. Potenzielle Profile chirurgisch segmentieren
Das Besondere an WSJ ist der Fokus auf Technologie.
Unsere Technologie, die von unseren Beratern fachkundig eingesetzt wird, ermöglicht es uns, potenzielle Profile, die für Ihr Unternehmen geeignet sind, gezielter zu segmentieren als herkömmliche Akteure.
Diese Technik ermöglicht es uns, Ihnen Kandidaten zu präsentieren, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
4. Wir sind immer da!
Wir sind da, wirklich. Wir sagen es nicht nur, wir tun es auch. Durch Investitionen in die neueste digitale Technologie sind wir stets in der Lage, auf Ihre Anfragen zeitnah zu reagieren und Ihnen professionell und schnell zu helfen.
Wir sind dafür strukturiert, also ja, wir sind immer da!