Unternehmensnachrichten

Der Fachkräftemangel hat erhebliche Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft. Insbesondere der Mittelstand ist von dieser Herausforderung betroffen und muss mit den Folgen des Mangels an qualifizierten Fachkräften umgehen. Diese Auswirkungen haben direkte Konsequenzen für die wirtschaftliche Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Laut Statistiken führt der Fachkräftemangel nicht nur zu einem erhöhten Aufwand für Rekrutierung und Mehrarbeit für existierende Mitarbeiter, sondern auch zu Umsatzeinbußen von etwa 65 Milliarden Euro pro Jahr. Das entspricht etwa 1,3 Prozent der deutschen Wirtschaftsleistung. Der Mangel an Fachkräften beeinträchtigt somit die Gewinnmarge und Wachstumschancen der Unternehmen. Diese Auswirkungen betreffen nicht nur die Unternehmen selbst, sondern haben auch negative Folgen für die gesamte Wirtschaft. Der Fachkräftemangel führt zu einem Anstieg der Arbeitskosten und beeinträchtigt die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands im internationa…

Ein Fachkräftemangel liegt vor, wenn die Nachfrage nach Fachkräften größer ist als das Angebot und dies flächendeckend über einen längeren Zeitraum hinweg. In Deutschland wird der Fachkräftemangel vor allem durch den demografischen Wandel verursacht, da die Bevölkerung altert und sich das Verhältnis von Erwerbstätigen zu Ruheständlern verschiebt. Dies hat zur Folge, dass es in bestimmten Branchen und Berufsfeldern zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften kommt. Der Fachkräftemangel hat negative Auswirkungen auf die Wirtschaft und das Wachstum und kann zu höherem Arbeitsdruck, schlechteren Arbeitsbedingungen und gestiegenen Löhnen führen. Schlüsselerkenntnisse: Der Fachkräftemangel in Deutschland entsteht durch den demografischen Wandel und das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage. Ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften kann zu erhöhtem Arbeitsdruck und schlechteren Arbeitsbedingungen führen. Der Fachkräftemangel hat negative Auswirkungen auf d…

Die Personalfindung im modernen Arbeitsmarkt ist mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Unternehmen stehen vor Problemen wie dem Fachkräftemangel, dem Bewerbermarkt und der effektiven Personalbeschaffung. Zusätzlich spielen Faktoren wie Employer Branding und Recruiting Trends eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern. Schlüsselerkenntnisse: Herausforderungen der Personalfindung im modernen Arbeitsmarkt Mitarbeitergewinnung und Talent Acquisition Fachkräftemangel und Bewerbermarkt Effektive Personalbeschaffung und Recruiting Trends Bedeutung des Employer Branding für die Personalfindung Herausforderung 1: Fachkräftemangel Eine der größten Herausforderungen der Personalfindung im modernen Arbeitsmarkt ist der Fachkräftemangel. Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Talente mit den gefragten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden. Der Wettbewerb um diese Talente ist ein ständiger Kampf, der oft zu einer Knap…

Der Fachkräftemangel ist eine ernsthafte Herausforderung für die deutsche Wirtschaft. Besonders betroffen sind die Bereiche Sozialarbeit, Erziehung, Pflege, Handwerk und IT-Experten. Laut Arbeitskräftemangel Statistik gab es im Zeitraum von Juli 2021 bis Juli 2022 insgesamt 537.923 offene Stellen, die nicht besetzt werden konnten, da keine passend qualifizierten Arbeitslosen verfügbar waren. Am stärksten sind der Personalmangel in den Berufen Sozialarbeit und Sozialpädagogik, Erzieherinnen und Erzieher, Alten- und Krankenpflege, Physiotherapie, Bauelektrik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie unter IT-Experten zu spüren. Wichtige Ergebnisse im Überblick: Diese Branchen sind am stärksten vom Personalmangel betroffen: Sozialarbeit und Sozialpädagogik, Erzieherinnen und Erzieher, Alten- und Krankenpflege, Physiotherapie, Bauelektrik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie IT-Experten. Im Zeitraum von Juli 2021 bis Juli 2022 gab es insgesamt 537.923 offene Stell…

Für Ukrainer in Deutschland

Manche Menschen, die in diesen Wochen aus der Ukraine nach Deutschland kommen, wollen am liebsten sofort arbeiten und ihr eigenes Geld verdienen. Andere suchen Arbeit, um sich in Deutschland eine Perspektive aufzubauen. Aber geht das so einfach?

Ja. Wer aus der Ukraine nach Deutschland geflohen ist, bekommt eine Aufenthaltserlaubnis (nach § 24 des Aufenthaltsschutzgesetzes). Mit dieser Aufenthaltserlaubnis ist es möglich, in Deutschland zu arbeiten. Laut Bundesamt für Migration und Flüchtlinge wird die Ausländerbehörde bei der Ausstellung der Aufenthaltserlaubnis eintragen, dass die Person arbeiten darf. Auch, wenn momentan noch kein Job in Aussicht ist.

Ich warte noch auf meine Aufenthaltserlaubnis. Darf ich schon arbeiten?

Ja. Sobald Geflüchtete aus der Ukraine die Aufenthaltserlaubnis beantragt haben, bekommen sie eine sogenannte "Fiktionsbescheinigung". Die belegt, dass sie den Antrag g…